평가제도
성과와 역량 기반의 공정한 평가 시스템
평가 프레임워크
방식
핵심 정의
활용 분야
KPI
핵심성과지표, 정량 중심
영업·생산·마케팅
OKR
목표 및 핵심결과 기반, 몰입 중심
기술·혁신조직
MBO
목표관리제
전통조직
BSC
재무/고객/프로세스/성장 4관점 평가
조직성과 통합평가
평가 운영
Performance Appraisal (인사평가)
: 결과·역량 평가 병행
360-Degree Feedback (다면평가)
: 상사·동료·부하 종합평가
Feedback Cycle (피드백 주기)
: 정기적 1:1 미팅으로 개선